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« H&D Conseil intervient dans les domaines du recrutement du conseil et du coaching. Partenaire dans le conseil et les services en ressources humaines, il trouve les solutions optimales et agit en tant qu’interlocuteur unique, dans un contexte de respect éthique »

Conseil

Les associés partenaires d’H&D Conseil conseillent et accompagnent les directions opérationnelles et les entités RH en intervention sur site (R.P.O) et/ou à distance. Conseiller, s’est s’inscrire en tant que business partner, dans l’intérêt de l’entité comme celle du collaborateur ou potentiel collaborateur.

Recrutement

Accompagnement, élaboration et mise en place de process de recrutement de managers et d’experts (TOP & MID management). Une équipe de chasseurs de tête est dédiée selon les profils et la mission. La publicité, le traitement des candidatures et leurs évaluations sont les premières étapes.

Concernant le recrutement « classique » ou « externalisé », à la suite d’un audit préalable sur le/les profils à recruter allant d’une demi journée à 48h, nous proposons une solution avec un engagement de résultat sur un délai de 4 à 6 semaines. Si nous ne pouvons pas garantir le résultat en amont, nous nous engageons à proposer une solution alternative. Nous sommes attentifs à la collaboration du management, qui doit rester participative, tout en étant dans une position claire de délégation.

L’accompagnement des équipes RH s’intègre parfaitement dans votre plan de communication RH et image employeur. De manière plus pratique, nous formons et accompagnons les recruteurs en interne.

Ce que nous intégrons dans nos process

  • Ethique
  • Engagement au résultat
  • Audit et Benchmark (Par région et secteur)
  • Etude du marché visé

Trois modes d’interventions :

  • Recrutement classique : chasse de tête en RPO sur un poste stratégique. Engagement de 4 à 6 semaines pour présenter une shortlist et recruter le profil demandé. Un panel de test de personnalité adapté est mis en place (les comptes rendus sont disponibles immédiatement). Le client peut décider de participer ou non à l’entretien.
  • Recrutement de 3 à 4 profils sur 6 mois en RPO (délégation d’un expert en recrutement chez le client) : nous intervenons en tant que prestataires externes pour recruter des profils middle et top managers. Le RPO est 30 % plus économique par rapport au recrutement classique. Vous disposez d’un expert disponible sur site, qui vous accompagnera aussi sur d’autres volets. Vous disposez par ailleurs de la possibilité de former vos équipes en interne. Un suivi des opérations hebdomadaire, via un reporting hebdomadaire, vous est livré régulièrement. Assurance de la maîtrise des coûts (définis à l’avance).
  • Recrutements de 5 profils de 0 à 5 ans d’expériences (Externalisation du sourcing via une équipe de recruteurs confirmés et piloté par un consultant senior en recrutement) : Un Business partner / Consultant senior d’H&D CONSEIL, pilote une équipe de chasseurs de tête spécialisés. L’engagement est lié à une campagne de recrutement avec un minimum 5 profils à recruter. Cette offre concerne aussi bien les profils pénuriques que les profils déjà trouvés par le client : il s’agira alors de l’accompagner dans ses choix (évaluation de la shortlist, test PNL, accompagnement jusqu’à l’intégration du profil)

Coaching de cadres et de dirigeants

Accompagnement et coaching dans le management, l’évolution de carrière, la gestion du stress et la prise de nouvelle fonction notamment.

Gestion des problématiques liées au management, à la communication (verbale et non verbale), à l’écoute, à la gestion du stress, etc.

  • Identifier les axes de performance sur une problématique prédéfinie.
  • « Répondre », « Passer à l’action » en fonction de ses performances
  • Détecter ses automatismes pour mieux « répondre » aux situations
  • Identifier ses « performances d’écoute et de communicant »