Notre approche utile
Chez H&D Conseil, nous sommes spécialistes du recrutement pénurique depuis 2003, et des dizaines de clients nous font confiance.
À la différence des offres “au succès”, nous sélectionnons méticuleusement les missions que nous savons mener à bien.
Nous adaptons notre expertise en fonction du degré d’urgence et du nombre de recrutements souhaités pour chaque client.
Notre priorité est de concrétiser les projections que nous faisons avec nos clients, en garantissant le nombre de talents présentés, correspondant aux critères de recherche définis.
Nous travaillons main dans la main avec nos clients et les talents pour une intégration réussie.
Mission sur mesure
À la différence des offres “au succès”, nous sélectionnons méticuleusement les missions que nous savons mener à bien.
Nous adaptons notre expertise en fonction du degré d’urgence et du nombre de recrutements souhaités pour chaque client.
Engagement de talents
Notre priorité est de concrétiser les projections que nous faisons avec nos clients, en garantissant le nombre de talents présentés, correspondant aux critères de recherche définis.
Collaboration gagnante
Nous travaillons main dans la main avec nos clients et les talents pour une intégration réussie.
Notre offre
Fondé en 2003, H&D Conseil s'est spécialisé dans le recrutement de profils rares. Depuis 2016, nous accompagnons également les travailleurs en CDI vers l'indépendance avec des services de délégation de compétences en régie. En parallèle, depuis 2011, nous proposons des programmes de formation et de coaching pour renforcer les compétences des cadres et des dirigeants.
Notre offre se décline en quatre axes :
1/ Recrutement classique
2/ Recrutement en RPO
3/ Prestation en Régie ou Management de Transition
4/ Coaching et Formations
Notre objectif est clair : Offrir des solutions pour renforcer les compétences et résoudre les défis rencontrés tout au long de leur parcours professionnel.
1/ Recrutement classique
Chez H&D Conseil, nous comprenons l'importance de recruter rapidement les meilleurs talents pour votre entreprise. C’est pourquoi notre service de recrutement classique est conçu pour répondre à vos besoins en 4 à 8 semaines seulement.
Service personnalisé : Nous affectons un expert dédié à votre projet pour trouver le candidat idéal correspondant à vos critères spécifiques.
Efficacité et rapidité : Nous nous engageons à compléter nos prestations de recrutement en moins de huit semaines.
Garantie de remplacement : En cas de départ du candidat recruté dans un délai convenu, vous assurant tranquillité d'esprit et sécurité pour vos investissements en recrutement.
2/ Recrutement en RPO
Chez H&D Conseil, nous comprenons que le recrutement de plusieurs talents présente un défi de taille. Notre offre de recrutement en RPO s’engage à vous présenter un minimum garanti de 0.5 candidats par jour.
Proposition au forfait : Permet de recruter minimum 3 profils, pour une économie d’échelle de 35 % par rapport à un recrutement classique.
Equipe expertise dédiée : Nous mobilisons une équipe de 2 à 4 consultants experts.
Flexibilité et adaptabilité : Notre prestation s'adapte à vos besoins. Nous déterminons en amont le nombre de talents présentés.
Le recrutement RPO light : Cette version est idéale pour les besoins en recrutements saisonniers ou fluctuants vous offrant une flexibilité totale.
Reporting bimensuel et suivi : Nous vous fournissons un reporting bimensuel pour un état des lieux du suivi des candidatures.
3/Régie & Management
de Transition
La Régie intervient sur des projets ou un besoin en renforcement ou en expertise se fait ressentir, en mettant à disposition des experts ou consultants spécialisés. Le Management de Transition est lié à des transitions majeures vécues par l’entreprise et mobilise la prestation d’un cadre dirigeant le temps de celles-ci.
Expertise spécialisée : Nous fournissons des experts techniques et des consultants pour des projets informatiques ou des postes clés.
Transition en douceur : C'est une solution stratégique pour les restructurations assurant une transition fluide avec nos experts.
Flexibilité contractuelle : Nos contrats sont adaptables selon vos besoins, (de trois mois à deux ans) renouvelables tous les trois ou six mois.
Durée moyenne de la régie : En moyenne, nos services durent de trois à neuf mois, fournissant une solution temporaire pour vos besoins.
4/ Coaching & Formations
Chez H&D Conseil, sur les 6500 talents ayant bénéficié d’une des offres du cabinet, ce sont plus de 400 cadres et dirigeants que nous avons accompagnés dans leur développement professionnel et personnel, par le biais de nos Formations et Coachings.
Certification QUALIOPI : Nous sommes fiers d'être certifiés QUALIOPI, garantissant la qualité de nos programmes de coaching et de formation.
Formation axée sur les Softskills : Nous proposons neuf formations conçues pour optimiser la productivité et le leadership des cadres et dirigeants.
Coaching personnalisé : Notre offre permet un accompagnement personnalisé pour résoudre une variété de problématiques professionnelles. Nos coaches expérimentés sont là pour vous guider vers le succès..
Notre offre
recrutement de profilsrares. Depuis 2016, nous accompagnons également les travailleurs en CDI vers l'indépendance avec des services de délégation de compétences en régie. En parallèle, depuis 2011, nous proposons des programmes de formation et de coaching pour renforcer les compétences des cadres et des dirigeants. Notre offre se décline en quatre axes :
1/ Recrutement classique
2/ Recrutement en RPO
3/ Prestation en Régie ou Management de Transition
4/ Coaching et Formations
Notre objectif est clair : Offrir des solutions pour renforcer les compétences et résoudre les défis rencontrés tout au long de leur parcours professionnel.
1/ Recrutement
classique
Chez H&D Conseil, nous comprenons l'importance de recruter rapidement les meilleurs talents pour votre entreprise. C’est pourquoi notre service de recrutement classique est conçu pour répondre à vos besoins en 4 à 8 semaines seulement.
Service personnalisé : Nous affectons un expert dédié à votre projet pour trouver le candidat idéal correspondant à vos critères spécifiques.
Efficacité et rapidité : Nous nous engageons à compléter nos prestations de recrutement en moins de huit semaines.
Garantie de remplacement : En cas de départ du candidat recruté dans un délai convenu, vous assurant tranquillité d'esprit et sécurité pour vos investissements en recrutement.
2/ Recrutement
en RPO
Chez H&D Conseil, nous comprenons que le recrutement de plusieurs talents présente un défi de taille. Notre offre de recrutement en RPO s’engage à vous présenter un minimum garanti de 0.5 candidats par jour.
Proposition au forfait : Permet de recruter minimum 3 profils, pour une économie d’échelle de 35 % par rapport à un recrutement classique.
Equipe expertise dédiée : Nous mobilisons une équipe de 2 à 4 consultants experts.
Flexibilité et adaptabilité : Notre prestation s'adapte à vos besoins. Nous déterminons en amont le nombre de talents présentés.
Le recrutement RPO light : Cette version est idéale pour les besoins en recrutements saisonniers ou fluctuants vous offrant une flexibilité totale.
3/Régie & Mangement de transition
La Régie intervient sur des projets ou un besoin en renforcement ou en expertise se fait ressentir, en mettant à disposition des experts ou consultants spécialisés. Le Management de Transition est lié à des transitions majeures vécues par l’entreprise et mobilise la prestation d’un cadre dirigeant le temps de celles-ci.
Expertise spécialisée : Nous fournissons des experts techniques et des consultants pour des projets informatiques ou des postes clés.
Transition en douceur : C'est une solution stratégique pour les restructurations assurant une transition fluide avec nos experts.
Flexibilité contractuelle : Nos contrats sont adaptables selon vos besoins, (de trois mois à deux ans) renouvelables tous les trois ou six mois.
Durée moyenne de la régie : En moyenne, nos services durent de trois à neuf mois, fournissant une solution temporaire pour vos besoins.
4/Coaching & Formations
Chez H&D Conseil, sur les 6500 talents ayant bénéficié d’une des offres du cabinet, ce sont plus de 400 cadres et dirigeants que nous avons accompagnés dans leur développement professionnel et personnel, par le biais de nos Formations et Coachings.
Certification QUALIOPI : Nous sommes fiers d'être certifiés QUALIOPI, garantissant la qualité de nos programmes de coaching et de formation
Formation axée sur les Softskills : Nous proposons neuf formations conçues pour optimiser la productivité et le leadership des cadres et dirigeants.
Coaching personnalisé : Notre offre permet un accompagnement personnalisé pour résoudre une variété de problématiques professionnelles. Nos coaches expérimentés sont là pour vous guider vers le succès..
Une expertise
qui fait la différence
Notre méthode développée depuis 2003, garantit le nombre de talent que nos clients reçoivent en entretien
En une semaine, nous mobilisons un consultant à temps partiel ou à temps plein. Il revendique une expérience d’au moins 6 à 15 ans dans le secteur d’activité du client.
Suivant la rareté du profil recherché, nos clients rencontrent au moins 0,5 talents en entretien par jour.
A partir de 3 recrutements réalisés vous réduisez le coût par recrutement de 30 à 40% par rapport à un recrutement classique.
Notre méthode développée depuis 2003, garantit le nombre de talent que nos clients reçoivent en entretien
En une semaine, nous mobilisons un consultant à temps partiel ou à temps plein. Il revendique une expérience d’au moins 6 à 15 ans dans le secteur d’activité du client.
Suivant la rareté du profil recherché, nos clients rencontrent entre 0,8 et 1,2 talents en entretien par jour.
A partir de 3 recrutements réalisés vous réduisez le coût par recrutement de 30 à 40% par rapport à un recrutement classique.
L’équipe
H&D Conseil
C'est en 2003 qu’Eric HOLCZER, entrepreneur passionné par l'humain et le développement des organisations, fonde le cabinet.
Cette conviction l’a guidé dans la création des offres du cabinet, en s'assurant qu'elles correspondent aux compétences et aux attentes des individus et des organisations.
20 ans d'expérience dans le management commercial et marketing, il rejoint le cabinet en 2007 pour renforcer la partie recrutement et chasse de tête.
Associé depuis 2018, il crée en parallèle Cleverway et co-dirige le département Formation & Coaching au sein d'H&D Conseil.
Client d'H&D Conseil de 2018 à 2022, il a collaboré avec le cabinet sur la partie recrutement en tant que directeur adjoint au sein d'Orange Digital Business Services.
En janvier 2023, il a rejoint le cabinet pour développer l'activité "Prestation de services en régie" ainsi que le Management de Transition. Par ailleurs, il est également formateur.
C'est dans le partage des valeurs d'H&D Conseil qu'elle a trouvé sa place.Après plusieurs années dans le monde du luxe et la direction de projet, elle s’oriente vers le recrutement et la formation.
En 2022 elle rejoint le cabinet en tant que Consultante en recrutement senior et formatrice. Elle pilote et anime le pôle sourcing du cabinet
C’est en sa qualité de communicante que Nina a rejoint l’équipe de H&D Conseil en 2021.
Sa plume, sa curiosité et sa connaissance des milieux du coaching, du RPO et du recrutement par « chasse de tête », participent à l’intelligence collective de l’agence.
Les chiffres incontournables
H&D Conseil, expert en recrutement & coaching
entretiens, coachings & formations
clients satisfaits (références sur demande)
candidats présentés par jour en RPO (garanti sur contrat)
d’économies grâce au RPO par rapport au recrutement classique
délai moyen de placement pour une prestation en régie
Que pensent-ils
de nous ?
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Chez H&D Conseil, nous sommes spécialistes du recrutement pénurique depuis 2003, et des dizaines de clients nous font confiance.
