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Recrutement & RPO Certains essayent. NOUS RÉUSSISSONS 01 / 02 Coaching et Accompagnement Identifier ses forces pour les utiliser au quotidien 02 / 02

Spécialiste du recrutement pénurique

Beaucoup de cabinets de recrutements pratiquent le recrutement dit « au succès » : être rémunéré une fois le recrutement réalisé.

En réalité, qu’est-ce que cela peut vouloir dire :    

« Nous allons essayer de recruter ? Nous pouvons réussir dans 2 mois, peut-être 6. Mais soyez rassuré, vous ne payez rien si nous n’avons pas trouvé de candidat ».

Comme spécialiste du recrutement pénurique, notre enjeu c’est de concrétiser les projections que l’on donne avant de démarrer une collaboration.

C’est une demande de nos clients, qui veulent tenir leur objectif de croissance, demandent à disposer de KPI fiables sur le recrutement de leur Talents, cadres, ou cadres dirigeants.

Nous ne proposons donc pas d’offres « au succès », mais sélectionnons les demandes de recrutements pénuriques que nous sommes sûr de mener à leur terme.

Depuis 2003, des dizaines de clients nous font confiance. L’expertise d’H&D CONSEIL est adaptée au degré d’urgence et au nombre de recrutement souhaité pour chaque client.

C’est ainsi que nous garantissons l’ESSENTIEL pour nos clients :

– Le nombre de talents que nous présentons

– En accord avec les critères de recherches définis dans la fiche de poste

Enfin, pour la proposition d’embauche c’est le client et le talent qui ont la main. Nous les accompagnons dans cette phase pour que l’étape suivante, l’intégration, se passe dans les meilleures conditions possibles.

Le RPO & Le Recrutement par H&D CONSEIL

Le secteur informatique est l’un des secteurs dans lequel nous sommes les plus aguerris (cybersécurité, Digital, Data, Infra…)…

Le RPO :

En 2011 nous avons créé l’offre R.P.O, ou externalisation du processus de recrutement. L’idée est simple, pourquoi embaucher un recruteur à temps plein pour recruter plusieurs talents, lorsqu’il est possible de faire appel à un expert du recrutement à temps partiel et lorsque nous en avons besoin ? Pour des résultats maitrisés, une connaissance parfaite du secteur d’activité, faire appel à un expert d’H&D CONSEIL, c’est recruter un entrepreneur dans la fonction recrutement. Motivé par un objectif (contractuellement défini en amont), il apporte grâce à sa connaissance du marché, un « vivier » de talents. Ainsi nous gagnons année après année la confiance de manager et de dirigeants.

Le Recrutement Classique :
L’objectif contractuellement défini est de recruter le candidat recherché dans les 5 à 8 semaines . Si c’est : Pour un besoin ponctuel en recrutement – Pour un profil confirmé ou expert – Pour se donner de la visibilité sur le succès de l’intégration en évaluant la personnalité/soft skills du candidat.

Deux modes d’interventions

Fort de notre expertise en coaching et en accompagnement, nous utilisons nos outils pour évaluer les performances et soft skills des talents.

Le recrutement classique :

Pour 1 à 2 besoins en recrutement – Présentation d’une short list de talent sous 5 à 8 semaines

Avantage : Un recruteur expert traite dans sa totalité l’ensemble du processus de recrutement.

Le RPO :  Présence à temps partiel d’un ou plusieurs recruteurs experts sur site et/ou à distance

3 à 5 fonctions différentes à recruter. Un état des lieux / tableau de bord est transmis 2 fois par mois. Il facilite l’interprétation des données quantitatives et qualitatives.

Avantage :

  • Résultats quantifiables en amont de l’engagement.
  • Economie d’échelle de l’ordre de 30% à 40% par rapport à un recrutement classique
  • L’image de la marque employeur est valorisée via un recruteur expert, véritable Business Partner dans son rôle
  • Un tableau de bord retranscrit l’ensemble des KPI liée à la mission.

Le M.A.G.E d’H&D CONSEIL

HD Conseil | Spécialiste du recrutement et RPO

M.éthode

Notre méthode développée depuis 2003, garantie le nombre de talent que nos clients reçoivent en entretien

HD Conseil | Spécialiste du recrutement et RPO

A.gilité

En une semaine, nous mobilisons un consultant à temps partiel ou à temps plein. Il revendique une expérience d’au moins 6 à 15 ans dans le secteur d’activité du client.

HD Conseil | Spécialiste du recrutement et RPO

G.arantir un résultat et un délai

Suivant la rareté du profil recherché, nos clients rencontrent entre 0,8 et 1,2 talents en entretien par jour.

HD Conseil | Spécialiste du recrutement et RPO

E.conomie d'échelle

A partir de 3 recrutements réalisés vous réduisez le coût par recrutement de 30 à 40% par rapport à un recrutement classique

Coaching de cadres et dirigeants

L’accompagnement est la clé de voute dans la réussite d’une carrière.

Être formé et coaché c’est maitriser la “réponse” plutôt que la “réaction” face aux événements que l’on rencontre dans sa vie professionnelle.

La “bonne” réponse peut être dans l’écoute, la reformulation, le questionnement, le conseil, ou l’ordre.

Privilégier la connaissance de ces performances et prendre conscience de ses automatismes est déterminant pour savoir passer à l’action.


L’action n’est ni bonne ou mauvaise. Elle doit être en accord avec notre personnalité et les intérêts que nous visons. Dans ce cas, cette action ne génère aucun stress.

3 points à retenir sur notre méthode de coaching

1) 3 à 6 séances pour résoudre une problématique professionnelle.

2) Le « coaché » apprend à utiliser des outils pour être plus efficace et performant professionnellement.

3) Plus de situations sous tension : le « coaché » s’affranchit du stress dans les situations qu’il vivait antérieurement comme oppressante.

Les dirigeants

HD Conseil | Spécialiste du recrutement et RPO

Eric HOLCZER - CEO H&D Conseil

Depuis 2003, il développe l'activité de recrutement dans le secteur informatique (Cyber sécurité, Data, Digital) et dans le coaching et la formation des cadres et dirigeants de ce secteur, l'industrie et les services en B to B. « Avec plus de 2000 entretiens en recrutement menés depuis 2003, Eric HOLCZER a également formé des dizaines de recruteurs aux techniques de recrutement et à la PNL »

HD Conseil | Spécialiste du recrutement et RPO

Thierry BENSOUSSAN - Associé

20 ans d’expérience en tant que manager commercial et expert en recrutement sur les profils IT. Depuis 8 ans, coach et formateur pour des cadres et des dirigeants.

30 à 40%

D'économies via le RPO

9,8 / 10

Clients satisfaits

17 ans

En recrutement et coaching

6500

Entretiens et coaching

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